今年长安汽车正式对外公布第三次创业战略计划,为了加速战略落地,长安汽车及时进行了高层人事调整。近日,网通社从长安汽车官方获悉,长安福特执行副总裁何朝兵回归长安汽
导语今年长安汽车正式对外公布第三次创业战略计划,为了加速战略落地,长安汽车及时进行了高层人事调整。近日,网通社从长安汽车官方获悉,长安福特执行副总裁何朝兵回归长安汽车总部任执行副总裁,分管长安汽车第二乘用车品牌欧尚汽车和质量板块工作;长安汽车副总裁赵非派往长安福特任执行副总裁。
何朝兵,历任长安汽车研究院副院长、商用车事业部常务副总经理等职务。2015年初派往长安福特任执行副总裁,长安福特战略布局和产品结构得到进一步优化。2016年,长安福特全年销量近97万辆,达到历史最好水平。积极推动双方母公司战略规划制定落地,2017年福特发布了“在中国、为中国”的2025计划,50款新车到2025年全部推出。
赵非,历任长安福特马自达汽车有限公司发动机部总监、长安汽车发动机工厂副厂长、中国长安集团科技开发部副总经理、哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司董事长、党委书记、长安汽车副总裁。其中,任职长安汽车副总裁期间,分管长安汽车的战略业务,助推第三次创业-创新创业计划。
在此次高层人事岗位对调后,长安汽车内部人员结构、战略资源实现了进一步优化,这将会助推“第三次创业-创新创业计划”的持续落地。进而推动长安汽车整体业务板块的新一轮向上发展。而对于提高运营效率后的长安汽车,所有人都在期待它的后续表现。(图/文 网通社 侯明浩)
石瑞高级编辑 2018年12月20日
黄轩评测高级编辑 2018年12月20日
侯明浩汽车编辑 2018年12月19日
无论是哪个企业,任何的变动都是为了未来能够发展得更好。
应该是和公司新的方向和方针更加的明确了,更加合理的运用人力资源是必须的
看到这样的人事变动,估计长安后面还会有大动作,看来长安的战略规划并不是说说而已。
好事情啊,高层的互换带来经营理念的碰撞,这样才能更好地发展。
高管变动好像和我们没啥关系吧,只要推出好车就行了。
长安这次在管理层人员上做了优化,不知道下一步会做什么优化。
CS35PLUS车主,希望何总回归长安后,会带来更多精品车型。
公司的变动不再不过正常的事情,没个人都有自己的机遇,公司也一样,不必纠结正常的变动
从今年长安推出的新车就看出了长安动作很大,看好新领导上任后的新局面。
路过,和吃瓜群众感觉关系不大,长安内部的调动轮岗,散了吧。
新领导上任,带来更多实惠好车,长安雄起,福特雄起。
两位都是资深汽车人士,在汽车行业深耕多年,这次的人事调整对长安和福特来说很有必要。
大胆的猜测一下,今年整个车市寒冬,长安完成人事调整,明年期待有新的动作。
4年时间挺快的,一下就到了,不过这对长安来说是好事,长安人员的进一步优化,第三次创业更快了。
从这次人事调整可以看出长安正在积极推动转型,支持一下,希望长安和福特都越来越好。