2018年以来中国车市销量出现了下滑，至今还没有明显的恢复性增长，车企竞争加剧。面对当前日趋激烈的竞争格局，国内主机厂逐步开启整合，逐步提升市场占有率。部分主机厂采取股权激励等措施以达到增加公司凝聚力，调动员工积极性的目的。

近日网通社从官方渠道获悉，长城汽车1月31日发布公告，拟向公司高级管理人员、核心骨干人员发布2020年限制性股票与股票期权激励计划，共计授予股份1.78亿份，约占公司总股本的1.954%，其中首次授予占总数的80%。

奖励范围与计划：

本次激励计划对象为长城汽车高管及核心骨干员工。限制性股票激励对象为公司副总、董秘、财务总监、子公司总经理等公司高管共计7人，核心管理人员、核心技术(业务)骨干人员287人，其中核心骨干人员占限制性股票总数约70%。股票期权激励对象为公司骨干员工1672人。本次激励计划范围广泛，基本涵盖公司核心员工，与公司组成利益共同体。  　　

本次激励计划限制性股票为6844.09万份，股票期权10990.90万份。标的股票来源为长城汽车定向发行的A股普通股，首次授予部分限制性股票的授予价格为每股4.37元，首次授予股票期权的行权价格为每股8.73元。限制性股票解除限售为首次授予后12个月到48个月，解除比例分别为50%、30%、20%；股票期权行权期为首次授予后12个月到48个月，行权比例均为1/3。

奖励考核计划：

长城汽车此次激励计划的解除限售考核年度为2020年至2022年三个会计年度，股权激励业绩考核涉及未来三年的销量与净利润的双重考核，根据每个考核年度的组合绩效系数达成。其中销量考核目标分别为111万辆、121万辆、135万辆；净利润考核目标分别为47亿元、50亿元、55亿元，销量与利润权重分别占65%与35%。

长城汽车制定长期激励计划，旨在为进一步建立、健全激励机制，吸引和保留优秀人员，充分调动公司高级管理人员、核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心人员个人利益结合在一起，提高公司经营管理水平，促进公司业绩的平稳、快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现。